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Trabajador: ¿qué derechos y obligaciones tiene en el Perú?
Ser trabajador en el sentido legal da derechos concretos: un sueldo mínimo, descansos, beneficios y protección contra el despido arbitrario. Pero también implica obligaciones. Conocer ambos lados evita conflictos.
¿Quién es trabajador?
Es la persona natural que presta servicios personales a un empleador, bajo su dirección (subordinación) y a cambio de una remuneración. Si se cumplen estos tres elementos, existe una relación laboral, aunque el contrato diga otra cosa.
¿Qué tipos de trabajador reconoce la ley?
| Tipo | Particularidad |
|---|---|
| Común | Régimen general o el de su empresa (micro, pequeña) |
| De dirección | Representa al empleador y toma decisiones; reglas especiales de jornada y período de prueba |
| De confianza | Contacto directo con la dirección o acceso a información reservada |
| A tiempo parcial | Menos de cuatro horas diarias en promedio; algunos beneficios no le corresponden |
| Del hogar | Ley propia con derechos laborales |
| Regímenes especiales | Construcción civil, agrario, minero, entre otros |
¿Qué derechos tiene?
- Remuneración no menor a la mínima, pagada a tiempo.
- Jornada máxima y descansos, feriados y vacaciones.
- Gratificaciones, CTS y otros beneficios según su régimen.
- Seguro de salud (EsSalud) y pensiones.
- Seguridad y salud en el trabajo.
- No discriminación y trato digno; protección frente al acoso.
- Libertad sindical.
¿Qué obligaciones tiene?
- Cumplir sus funciones con diligencia y buena fe.
- Seguir las instrucciones razonables del empleador.
- Cumplir el horario y el reglamento interno.
- Cuidar los bienes de la empresa y la información confidencial.
- Cumplir las normas de seguridad y usar los equipos de protección.
Incumplirlas de forma grave puede ser causa justa de despido, siguiendo el procedimiento legal.
¿Cómo saber si estás en planilla?
- Revisa tu boleta de pago: debe tener los datos de la empresa y tus aportes.
- Consulta tu registro en la plataforma de SUNAT o del Ministerio de Trabajo con tu DNI.
- Verifica tus aportes en la ONP o tu AFP.
- Comprueba tu acreditación en EsSalud.
Si no estás registrado pese a cumplir horario y recibir órdenes, puedes acudir a SUNAFIL.
Preguntas frecuentes
¿Un practicante es trabajador?
No en sentido estricto: tiene un convenio de modalidad formativa con derechos propios.
¿Puedo trabajar para dos empresas a la vez?
Sí, si los horarios lo permiten y no hay pacto de exclusividad o conflicto de intereses.
¿Qué es el período de prueba?
Los primeros meses de la relación laboral (tres en general) durante los cuales no hay protección contra el despido arbitrario.