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Feriados 2026 en el Perú: ¿cuáles son y cuánto se paga si trabajas?
Un feriado es un día de descanso pagado. Pero si el negocio necesita abrir, la ley exige pagar mucho más o dar otro día libre. Conocer el calendario y las reglas evita sorpresas en la planilla y en la atención a los clientes.
¿Qué es un feriado?
Es un día de descanso obligatorio y remunerado que la ley fija para todos los trabajadores del país (feriados nacionales). El trabajador recibe su remuneración aunque no trabaje ese día.
¿Cuáles son los feriados de 2026?
| Fecha | Motivo |
|---|---|
| Jueves 1 de enero | Año Nuevo |
| Jueves 2 y viernes 3 de abril | Jueves y Viernes Santo |
| Viernes 1 de mayo | Día del Trabajo |
| Domingo 7 de junio | Batalla de Arica y Día de la Bandera |
| Lunes 29 de junio | San Pedro y San Pablo |
| Jueves 23 de julio | Día de la Fuerza Aérea del Perú |
| Martes 28 y miércoles 29 de julio | Fiestas Patrias |
| Jueves 6 de agosto | Batalla de Junín |
| Domingo 30 de agosto | Santa Rosa de Lima |
| Jueves 8 de octubre | Combate de Angamos |
| Domingo 1 de noviembre | Todos los Santos |
| Martes 8 de diciembre | Inmaculada Concepción |
| Miércoles 9 de diciembre | Batalla de Ayacucho |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad |
Son 16 feriados nacionales, según la lista publicada por El Comercio (diciembre de 2025). Algunas regiones tienen además feriados locales.
¿Cuánto se paga si se trabaja un feriado?
Si el trabajador labora en un feriado y no recibe otro día de descanso a cambio, le corresponde, en la práctica, el triple de su remuneración diaria:
- La remuneración del feriado (que se paga igual, trabaje o no).
- La remuneración por el día trabajado.
- Una sobretasa del 100 %.
Ejemplo: con un sueldo de S/ 1,800 (S/ 60 al día), trabajar un feriado sin descanso compensatorio da S/ 120 adicionales al sueldo del mes (el sueldo ya incluye los S/ 60 del feriado).
¿Y los días no laborables?
Son distintos: los declara el Gobierno de forma excepcional (por ejemplo, para hacer un "puente") y son obligatorios para el sector público. En el sector privado, la empresa decide si se acoge, y si lo hace, puede acordar cómo se recuperan las horas. No tienen la sobretasa de un feriado.
¿Cómo planificarlos en una empresa?
- Publica el calendario de feriados a inicios de año.
- Define con anticipación quién trabajará y si se dará descanso compensatorio o se pagará.
- Registra las horas en el control de asistencia y en la boleta.
- Avisa a los clientes los horarios especiales.
- Considera los feriados al calcular plazos en días hábiles (por ejemplo, los de SUNAT o los de una nota de crédito).
En Eliza NEX: el cálculo del plazo para emitir ciertas notas de crédito cuenta solo días hábiles, sin feriados nacionales.
Preguntas frecuentes
¿Si el feriado cae domingo, se pasa al lunes?
No automáticamente. Solo se traslada si una norma lo dispone.
¿Un feriado durante las vacaciones se recupera?
No se suma un día extra de vacaciones por eso; el período vacacional se cuenta en días calendario.
¿Los trabajadores a tiempo parcial cobran feriados?
Sí, en proporción a su remuneración.