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SUNAFIL: ¿qué revisa en una inspección y cómo prepararte?
Un inspector toca la puerta o llega una notificación electrónica: SUNAFIL quiere revisar tus planillas. Para muchas pymes es un momento de nervios. Con los documentos en orden, una inspección es un trámite; sin ellos, puede terminar en multas de miles de soles.
¿Qué es SUNAFIL?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la entidad que supervisa el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo en el Perú. Puede inspeccionar, ordenar que se corrijan incumplimientos y multar.
¿Cómo empieza una inspección?
- Por denuncia de un trabajador o extrabajador (puede ser con reserva de identidad).
- Por operativos planificados en un sector o zona.
- Por cruces de información: por ejemplo, trabajadores que figuran en otros registros pero no en la planilla.
- Por accidentes de trabajo graves.
Muchas actuaciones se notifican a la casilla electrónica de la empresa; conviene revisarla.
¿Qué documentos suelen pedir?
- Registro de los trabajadores en T-Registro y PLAME.
- Contratos y su registro cuando corresponde.
- Boletas de pago firmadas o con constancia de entrega.
- Constancias de depósito de CTS y pago de gratificaciones.
- Registro de control de asistencia y de horas extras.
- Documentos de seguridad y salud: reglamento interno, matriz de riesgos, capacitaciones, SCTR.
- Políticas sobre hostigamiento sexual y otras exigidas por ley.
¿Cómo se calculan las multas?
Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, y la multa depende de la gravedad, del número de trabajadores afectados y del tamaño de la empresa (micro, pequeña o no mype). Se expresan en UIT, que en 2026 vale S/ 5,500. Según la Cámara de Comercio de Lima (mayo de 2026), no depositar la CTS puede costar hasta S/ 143,660 en el caso más grave.
Para las mypes inscritas en el REMYPE, la ley limita la multa a un porcentaje de sus ingresos netos del año anterior por procedimiento. Además, corregir la infracción a tiempo puede reducir la multa.
¿Cómo prevenir sanciones?
- Registra a todos los trabajadores desde el primer día.
- Paga y documenta los beneficios en sus fechas.
- Guarda boletas, contratos y constancias ordenados por trabajador.
- Cumple lo básico de seguridad y salud en el trabajo.
- Haz una autoevaluación con la herramienta que ofrece SUNAFIL o con un asesor.
Durante la inspección: atiende con respeto, entrega lo que piden y pide plazo si un documento no está a la mano. Ocultar información o impedir la inspección es una infracción en sí misma.
Preguntas frecuentes
¿SUNAFIL atiende denuncias de trabajadores informales?
Sí. Puede verificar si existe una relación laboral no registrada.
¿Puedo impugnar una multa?
Sí, hay recursos administrativos dentro de plazos cortos, y luego la vía judicial.
¿SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo son lo mismo?
SUNAFIL es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo, especializado en fiscalizar.