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Vacaciones: ¿cuántos días te tocan, se pueden dividir o vender y qué pasa si no las tomas?
Las vacaciones son el descanso pagado que la ley garantiza después de un año de trabajo. Parecen sencillas, pero generan muchas dudas: si se pueden partir en semanas, si se pueden "vender", qué pasa si el jefe nunca las aprueba. Aquí van las respuestas, con las reglas del régimen privado.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
| Régimen | Días por año completo |
|---|---|
| Régimen general | 30 días calendario |
| Pequeña empresa | 15 días calendario |
| Microempresa | 15 días calendario |
El derecho nace al cumplir cada año de servicio, siempre que se haya alcanzado el récord vacacional.
¿Qué es el récord vacacional?
Es el mínimo de días efectivamente trabajados en el año para ganar las vacaciones. Depende de cuántos días a la semana trabajas:
| Jornada semanal | Récord mínimo en el año |
|---|---|
| 6 días | 260 días trabajados |
| 5 días | 210 días trabajados |
| 4 o 3 días | No más de 10 inasistencias injustificadas |
Para el récord cuentan como trabajados, entre otros, los días de descanso médico, el descanso por maternidad y los permisos con goce.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
Sí. Desde 2018 la ley permite fraccionarlas por acuerdo escrito entre trabajador y empleador:
- 15 días deben tomarse en periodos de al menos 7 días seguidos.
- Los otros 15 pueden repartirse en periodos más cortos, incluso de un día.
Útil para negocios pequeños: fraccionar permite que el equipo descanse sin dejar la tienda o el almacén descubierto en temporada alta.
¿Se pueden "vender" las vacaciones?
En parte. El trabajador puede acordar por escrito reducir sus vacaciones de 30 a 15 días, trabajando los otros 15 y recibiendo por ellos una compensación adicional a su sueldo. Nunca se puede renunciar a los 15 días de descanso mínimos.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
- Con la remuneración que el trabajador recibe al momento de salir de vacaciones, incluidos los conceptos regulares.
- Se pagan antes de que empiece el descanso.
- Tienen los mismos descuentos que el sueldo: AFP u ONP y renta de quinta.
¿Qué pasa si no se toman a tiempo?
Las vacaciones de un año deben gozarse dentro del año siguiente. Si eso no ocurre, el trabajador recibe la llamada triple remuneración:
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Remuneración por el trabajo | El sueldo normal del mes en que debió descansar |
| Remuneración vacacional | Las vacaciones que no gozó |
| Indemnización | Una remuneración adicional por no haber descansado |
Para el empleador es la forma más cara de manejar las vacaciones; un rol anual de vacaciones lo evita.
¿Y si el trabajo termina antes de cumplir el año?
Se pagan las vacaciones truncas: un dozavo del sueldo por cada mes completo trabajado desde el último aniversario, y un treintavo de ese dozavo por cada día. Forman parte de la liquidación, junto con las vacaciones completas que no se hayan tomado.
Preguntas frecuentes
¿Quién decide cuándo salgo de vacaciones?
Se acuerda entre trabajador y empleador. Si no hay acuerdo, decide el empleador según las necesidades del negocio, respetando que se gocen dentro del año siguiente.
¿Puedo adelantar mis vacaciones antes de cumplir el año?
Sí, si hay acuerdo escrito. Los días adelantados se descuentan de las vacaciones que se ganen después.
¿Los feriados dentro de mis vacaciones se cuentan?
Sí. Las vacaciones se cuentan en días calendario, incluidos feriados y fines de semana.
¿Un practicante tiene vacaciones?
Tiene un descanso de 15 días pagado con su subvención después de doce meses, según las normas de modalidades formativas.