Inicio › Recursos › Glosario › Beneficios sociales
Beneficios sociales: ¿cuáles te corresponden según el régimen de tu empresa?
Cuando se habla de un trabajo "con todos los beneficios", se habla de un paquete de derechos que la ley añade al sueldo. Saber exactamente cuáles corresponden ayuda al trabajador a reclamarlos y al empleador a presupuestarlos.
¿Qué son los beneficios sociales?
Son los derechos económicos y prestaciones que la ley (o un convenio) reconoce a los trabajadores en planilla, además de su remuneración mensual. Buscan proteger al trabajador ante el desempleo, la enfermedad, el descanso y las fechas especiales.
¿Cuáles son en el régimen general?
| Beneficio | En qué consiste |
|---|---|
| CTS | Depósito semestral (mayo y noviembre) que funciona como seguro de desempleo. |
| Gratificaciones | Una remuneración en julio y otra en diciembre, más 9 % de bonificación extraordinaria. |
| Vacaciones | 30 días de descanso pagado por cada año de servicio. |
| Asignación familiar | 10 % de la remuneración mínima si tiene hijos menores o estudiando. |
| EsSalud | Seguro de salud pagado por el empleador (9 %). |
| Seguro de vida Ley | Desde el inicio de la relación laboral, a cargo del empleador. |
| Participación en utilidades | En empresas con más de 20 trabajadores que generan renta de tercera categoría, según su actividad. |
| SCTR | En actividades de riesgo. |
¿Cómo cambian en micro y pequeña empresa?
| Beneficio | Microempresa | Pequeña empresa |
|---|---|---|
| CTS | No | 15 remuneraciones diarias por año |
| Gratificaciones | No | Media remuneración en julio y diciembre |
| Vacaciones | 15 días | 15 días |
| Salud | SIS semicontributivo o EsSalud | EsSalud |
| Asignación familiar | No es obligatoria | No es obligatoria |
Para acceder a estos regímenes la empresa debe estar inscrita en el REMYPE (ver empresa).
¿Cuánto cuestan para la empresa?
En el régimen general, sumando gratificaciones, CTS, vacaciones y EsSalud, el costo anual de un trabajador suele estar entre 1.3 y 1.5 veces lo que suman sus 12 sueldos. Ver el detalle en planilla.
¿Qué pasa al terminar el contrato?
Se pagan los beneficios pendientes en la liquidación de beneficios sociales dentro de las 48 horas: CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones truncas y pendientes. Puedes estimarla con la calculadora de liquidación.
Derechos irrenunciables: un trabajador no puede renunciar a sus beneficios legales, aunque firme un documento que lo diga.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen beneficios?
Si trabajan menos de 4 horas diarias en promedio, no tienen derecho a algunos beneficios como CTS y protección contra el despido arbitrario, pero sí a otros.
¿Los practicantes tienen beneficios sociales?
Tienen derechos propios de su modalidad formativa (subvención, descanso, seguro), no los mismos que un trabajador.
¿Los beneficios se pagan sobre el sueldo básico?
Sobre la remuneración computable, que puede incluir asignación familiar y conceptos variables regulares.