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Subsidio por maternidad: ¿cuántos días cubre, cuánto se paga y cómo se cobra el reembolso?
La llegada de un hijo trae un descanso protegido por ley y un pago que reemplaza el sueldo durante esas semanas. Para la trabajadora es tranquilidad; para el empleador, un trámite que conviene hacer bien, porque el dinero que adelanta se recupera de EsSalud solo si lo pide a tiempo.
¿Qué es el subsidio por maternidad?
Es el pago que otorga EsSalud a la trabajadora asegurada durante su descanso pre y posnatal. Reemplaza su remuneración mientras no trabaja, para que el ingreso del hogar no se detenga.
¿Cuántos días cubre?
| Caso | Días de descanso |
|---|---|
| Parto simple | 98 días: 49 antes y 49 después del parto |
| Parto múltiple o nacimiento de un niño con discapacidad | 30 días adicionales |
La trabajadora puede pasar los días prenatales al periodo posnatal (trabajar más cerca de la fecha de parto y descansar después), comunicándolo con anticipación al empleador y con respaldo médico.
¿Qué requisitos hay?
- Estar afiliada a EsSalud como trabajadora en planilla.
- Tener tres meses de aportes consecutivos o cuatro no consecutivos en los seis meses anteriores al inicio del descanso.
- Tener vínculo laboral al inicio y durante el subsidio, y también en el mes de la concepción.
- Contar con el certificado de incapacidad temporal (CITT) que sustente los 98 días, emitido por EsSalud o validado si la atención fue particular, y el formulario 1040.
¿Cuánto se paga?
El subsidio diario equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce meses anteriores al inicio del descanso. Se multiplica por los días de descanso.
Ejemplo simplificado: si en los últimos doce meses ganó en promedio S/ 2,400 al mes, el subsidio diario es aproximadamente S/ 80 (2,400 × 12 ÷ 360) y por 98 días suma alrededor de S/ 7,840.
¿Quién lo paga y cómo se recupera?
- El empleador le paga el subsidio a la trabajadora en su planilla, como si fuera su sueldo, y lo informa en la PLAME.
- Luego solicita el reembolso a EsSalud en la plataforma VIVA, con el certificado y los datos del pago.
- EsSalud evalúa y deposita el monto a la empresa.
El plazo para solicitarlo es de seis meses desde que termina el periodo posparto (o la licencia del certificado). Si la empresa no lo pide a tiempo, pierde ese dinero: es uno de los olvidos más caros en negocios pequeños.
En algunos regímenes (sector público, trabajadoras del hogar, construcción civil, entre otros) la trabajadora tramita y cobra el subsidio directamente; en esos casos EsSalud lo paga en dos partes: al terminar los primeros 49 días y al vencer los 98.
¿Qué otros derechos tiene la madre trabajadora?
- Hora de lactancia: una hora diaria de permiso hasta que el hijo cumpla un año.
- Subsidio por lactancia: un monto fijo que paga EsSalud por cada hijo nacido.
- Protección contra el despido: despedir a una trabajadora por su embarazo o lactancia es un despido nulo.
- El padre tiene una licencia remunerada por paternidad, más larga en casos como parto prematuro o complicaciones.
Preguntas frecuentes
¿El descanso por maternidad cuenta para las vacaciones y la gratificación?
Sí. Los días de descanso por maternidad se consideran trabajados para el récord vacacional y para las gratificaciones.
¿Y si la trabajadora no cumple los aportes mínimos?
Sin los aportes requeridos, EsSalud no paga el subsidio, aunque el descanso sigue siendo un derecho. Conviene revisar el caso con EsSalud.
¿Una trabajadora independiente tiene subsidio?
Solo si está afiliada a un seguro potestativo de EsSalud que incluya esa prestación y cumple sus condiciones.