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Despido arbitrario: ¿cuánto te deben pagar y en qué plazo puedes reclamar?
Que te despidan sin una razón válida no es solo injusto: en el Perú tiene consecuencias económicas para la empresa. Pero el derecho a reclamar depende del tipo de contrato, del régimen de la empresa y, sobre todo, de actuar a tiempo. Esta guía resume lo esencial para trabajadores y empleadores.
¿Qué es el despido arbitrario?
Es el despido que se hace sin una causa justa prevista en la ley (relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador) o sin seguir el procedimiento obligatorio: carta de preaviso, plazo para descargos y carta de despido. Ante él, la regla general es que el trabajador recibe una indemnización.
¿Cuánto es la indemnización?
| Situación | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Régimen general, contrato indefinido | 1.5 remuneraciones mensuales por año completo | 12 remuneraciones |
| Régimen general, contrato a plazo fijo | 1.5 remuneraciones por cada mes que faltaba para terminar el contrato | 12 remuneraciones |
| Pequeña empresa | 20 remuneraciones diarias por año | 120 remuneraciones diarias |
| Microempresa | 10 remuneraciones diarias por año | 90 remuneraciones diarias |
Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos. La indemnización se suma a la liquidación de beneficios, que se paga siempre.
Ejemplo: un trabajador del régimen general con sueldo de S/ 3,000 y 4 años y 6 meses en la empresa recibe 1.5 × 3,000 × 4.5 = S/ 20,250.
¿Qué otros tipos de despido existen?
| Tipo | Qué es | Qué se puede pedir |
|---|---|---|
| Incausado | Se despide sin expresar ningún motivo | Indemnización o, en ciertos casos, reposición por vía judicial |
| Fraudulento | Se inventan o falsean los hechos para despedir | Indemnización o reposición |
| Nulo | Se despide por embarazo, afiliación sindical, discriminación, por haber denunciado a la empresa, entre otros | Reposición en el puesto con pago de lo dejado de ganar, o indemnización |
¿Cuánto tiempo hay para reclamar?
- Para impugnar el despido: 30 días hábiles desde que ocurrió. No cuentan sábados, domingos ni feriados. Si el plazo vence, se pierde el derecho.
- Para cobrar beneficios sociales impagos: 4 años desde el cese.
Por eso, ante un despido que consideras injusto, lo primero es guardar las pruebas (cartas, mensajes, boletas) y asesorarte de inmediato.
¿Quién no puede reclamar indemnización?
- Quien todavía está en periodo de prueba: 3 meses en general, 6 para personal de confianza y 1 año para personal de dirección.
- Quien trabaja menos de 4 horas diarias en promedio.
- Quien fue despedido por una falta grave debidamente probada y con el procedimiento correcto.
¿Cómo despedir correctamente por falta grave?
- Enviar una carta de preaviso que describa la falta con hechos concretos.
- Darle al trabajador al menos seis días naturales para sus descargos.
- Evaluar los descargos y, si se mantiene la decisión, enviar la carta de despido con la causa y la fecha de cese.
- Pagar la liquidación dentro de las 48 horas.
Saltarse un paso convierte un despido justificado en arbitrario.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me pagan indemnización?
No, salvo que la renuncia se deba a actos de hostilidad del empleador que hayas reclamado formalmente (despido indirecto). Lee más en acoso laboral.
¿La indemnización paga impuesto a la renta?
No, la indemnización por despido arbitrario está inafecta al impuesto a la renta dentro de los límites legales.
¿El fin de un contrato a plazo fijo es despido?
No, si el contrato venció y era válido. Pero si el contrato se desnaturalizó (por ejemplo, se renovó sin causa real), podría considerarse indefinido.