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Subsidios laborales: cuáles paga EsSalud, cuáles el Estado y cómo se calculan
Cuando un trabajador no puede trabajar por enfermedad o maternidad, no se queda sin ingresos: recibe un subsidio. Saber quién lo paga y cómo se recupera evita que la empresa asuma un costo que no le corresponde.
¿Qué es un subsidio?
Es un pago temporal que reemplaza o complementa los ingresos de una persona en una situación específica. En el ámbito laboral, los más importantes los otorga EsSalud a sus asegurados; el Estado también entrega subsidios o bonos extraordinarios por normas especiales.
¿Qué subsidios paga EsSalud?
| Subsidio | Cuándo |
|---|---|
| Incapacidad temporal | Desde el día 21 de descanso médico en el año; los primeros 20 días los paga el empleador |
| Maternidad | 98 días de descanso pre y posnatal |
| Lactancia | Monto fijo por cada hijo nacido |
Ver prestaciones.
¿Cómo se calcula el de incapacidad temporal?
Subsidio diario = promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses ÷ 30 (si hay menos meses aportados, se usa el promedio de los que haya).
Ejemplo: sueldo estable de S/ 2,400 → S/ 80 diarios. Si el descanso del año llega a 30 días, los días 1 a 20 los paga la empresa (S/ 1,600) y los días 21 a 30, EsSalud (S/ 800).
La empresa suele adelantar el subsidio en planilla y luego pide el reembolso por VIVA EsSalud.
¿Y los subsidios del Estado?
Son pagos extraordinarios aprobados por norma, como el bono 210 o el Bono Familiar Universal. Son temporales y se consultan solo en páginas gob.pe.
Preguntas frecuentes
¿El subsidio paga aportes de AFP u ONP?
Los subsidios de EsSalud no llevan aportes de pensiones ni EsSalud; se declaran como tales en la PLAME.
¿Qué requisitos de aportes hay?
En general, aportes en meses previos y vínculo laboral vigente; revisa las reglas de EsSalud para cada subsidio.
¿Qué pasa si el descanso médico no fue validado?
EsSalud puede rechazar el reembolso; por eso conviene validar a tiempo los certificados particulares.