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Finiquito: ¿qué firmas al terminar un trabajo y qué revisar antes?
Al terminar un trabajo, muchas veces te ponen delante un documento que dice que "no hay nada más que reclamar". Ese papel, conocido como finiquito, puede cerrar bien una etapa o dejar dinero sobre la mesa si se firma sin revisar.
¿Qué es el finiquito?
En el uso común, es el documento con el que empleador y trabajador dejan constancia de que la relación laboral terminó y de lo que se pagó al cesar. En el Perú, la ley habla sobre todo de la liquidación de beneficios sociales, y "finiquito" se usa para el acta o recibo que la acompaña.
¿Qué debe incluir la liquidación?
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Remuneración pendiente | Días trabajados del último mes. |
| CTS trunca | Lo acumulado desde el último depósito. |
| Gratificación trunca | La parte proporcional del semestre (+ bonificación extraordinaria). |
| Vacaciones truncas y pendientes | Las no gozadas y las proporcionales. |
| Otros | Horas extras pendientes, comisiones, indemnización si hubo despido arbitrario. |
Puedes estimarla con la calculadora de liquidación.
¿En qué plazo se paga?
Los beneficios sociales deben pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese. Si la empresa se demora, se generan intereses, y no pagar a tiempo es una infracción que puede revisar SUNAFIL. Además, el empleador debe entregar el certificado de trabajo y la constancia de cese para que el trabajador retire su CTS.
¿Qué revisar antes de firmar?
- Que la fecha de ingreso y la de cese sean las correctas.
- Que la remuneración usada incluya los conceptos variables regulares.
- Que estén todos los conceptos de la tabla.
- Que los descuentos (adelantos, préstamos) estén autorizados.
- Que el monto coincida con el depósito o el cheque.
Importante: los derechos laborales son irrenunciables. Firmar un recibo no impide reclamar después lo que no se pagó, dentro de los plazos de ley. Aun así, lo mejor es aclarar las dudas antes de firmar y, si no estás de acuerdo, anotar "recibido con observaciones".
Preguntas frecuentes
¿Me pueden condicionar el pago a que firme?
El pago de beneficios es una obligación legal y no debe condicionarse a renunciar a reclamos.
¿Qué es el certificado de trabajo?
Un documento que indica tiempo de servicios y cargo; el empleador debe entregarlo al cese.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar beneficios?
En general, cuatro años desde el cese para reclamar beneficios; para impugnar un despido, el plazo es mucho más corto.