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Indemnización laboral: ¿en qué casos se paga y cómo se calcula?
Una indemnización no es un premio ni un beneficio de rutina: es una reparación. En lo laboral, aparece cuando el empleador incumple algo que la ley protege. Conocer los casos ayuda a trabajadores a reclamar lo que corresponde y a empresas a evitar costos inesperados.
¿Qué es una indemnización?
Es un pago para reparar un daño o compensar un derecho afectado. En el trabajo, la ley fija en varios casos un monto tarifado, es decir, calculado con una fórmula, para que no haya que probar el daño en cada caso.
¿En qué casos se paga?
| Caso | Qué se paga (régimen general) |
|---|---|
| Despido arbitrario (contrato indefinido) | 1.5 remuneraciones por año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones; las fracciones se pagan por meses y días. |
| Despido antes del fin de un contrato a plazo fijo | 1.5 remuneraciones por cada mes que faltaba, con tope de 12. |
| Vacaciones no gozadas en el año siguiente | Una remuneración adicional por no haber descansado (además de la remuneración por el trabajo y la vacacional). |
| Despido nulo o por hostilidad | Reposición o indemnización, según el caso y lo que elija el trabajador. |
Ver también: indemnización por despido arbitrario.
¿Cómo cambia en las mypes?
En los regímenes laborales especiales de la micro y pequeña empresa (inscritas en el REMYPE), la indemnización por despido arbitrario es menor:
- Microempresa: 10 remuneraciones diarias por año, con tope de 90.
- Pequeña empresa: 20 remuneraciones diarias por año, con tope de 120.
Un ejemplo de cálculo
Trabajador del régimen general con sueldo de S/ 2,400, despedido sin causa justa tras 3 años y 4 meses:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| 3 años completos | 2,400 × 1.5 × 3 | S/ 10,800 |
| 4 meses | 2,400 × 1.5 ÷ 12 × 4 | S/ 1,200 |
| Indemnización | S/ 12,000 |
Se paga junto con la liquidación de beneficios sociales, que es otra cosa: CTS, gratificación y vacaciones truncas.
¿Paga impuestos o descuentos?
La indemnización por despido arbitrario, dentro de los montos legales, está inafecta al impuesto a la renta y no tiene descuentos de pensión. Si la empresa paga más de lo legal como incentivo para un cese, ese exceso puede tener otro tratamiento.
Recuerda: el plazo para reclamar judicialmente un despido arbitrario es corto (días hábiles, no años). Si te despidieron, busca asesoría pronto.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me corresponde indemnización?
No. La renuncia voluntaria da derecho a la liquidación de beneficios, no a indemnización.
¿En el período de prueba hay indemnización?
No, durante el período de prueba no hay protección contra el despido arbitrario.
¿Qué remuneración se usa?
La remuneración ordinaria mensual al momento del despido, incluidas las variables regulares.