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Horas de trabajo en el Perú: jornada máxima, refrigerio, horas extras y trabajo nocturno
¿Cuántas horas puede trabajar una persona? ¿El almuerzo cuenta? ¿Cuánto se paga la hora extra? Estas son las reglas básicas de las horas de trabajo en el Perú, con ejemplos en soles.
¿Cuál es la jornada máxima?
La Constitución y el D. S. 007-2002-TR fijan un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Puede pactarse una jornada menor. La jornada puede distribuirse de forma distinta (por ejemplo, 9 horas de lunes a jueves y 4 el viernes) siempre que el promedio no supere 48 semanales. Ver jornada laboral.
Están excluidos de la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera o vigilancia.
¿El refrigerio cuenta como hora de trabajo?
El trabajador tiene derecho a un refrigerio de al menos 45 minutos. Por regla general, no forma parte de la jornada, salvo que se pacte lo contrario. Si un horario es de 8 a.m. a 5 p.m. con una hora de refrigerio, la jornada es de 8 horas.
¿Cómo se pagan las horas extras?
| Horas extras | Sobretasa mínima |
|---|---|
| Primeras dos horas del día | 25 % sobre el valor hora |
| A partir de la tercera | 35 % |
Ejemplo: sueldo S/ 2,400, jornada de 48 horas. Valor hora = 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 10. Una hora extra de las dos primeras: S/ 12.50; desde la tercera: S/ 13.50.
Las horas extras son voluntarias (salvo emergencias) y pueden compensarse con descanso si hay acuerdo. Ver horas extras.
¿Qué pasa con el trabajo nocturno?
Es el que se realiza entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Quien trabaja de noche no puede ganar menos que la remuneración mínima más un 35 %: con la RMV de S/ 1,230, al menos S/ 1,660.50.
¿Qué descansos y registros son obligatorios?
- Descanso semanal: al menos 24 horas consecutivas, de preferencia el domingo.
- Feriados: descanso remunerado; si se trabaja sin descanso sustitutorio, se paga triple.
- Registro de asistencia: obligatorio para todos los trabajadores, con hora de ingreso y salida, incluidas las horas extras. SUNAFIL lo revisa.
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar 12 horas si me las pagan?
Las horas extras deben ser excepcionales; jornadas habituales de 12 horas pueden generar sanciones y riesgos de salud.
¿Los trabajadores de confianza tienen horas extras?
Si están sujetos a fiscalización inmediata, sí; los de dirección, por regla general, no.
¿Cuántas horas es medio tiempo?
Menos de 4 horas diarias en promedio se considera tiempo parcial, con menos beneficios.