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Calculadora de liquidación: ¿cuánto te deben pagar al dejar el trabajo? Ejemplo completo
Al terminar un trabajo, la empresa debe pagar todo lo que quedó pendiente. Esa suma es la liquidación de beneficios sociales. Aquí está cómo armar el cálculo con un ejemplo de punta a punta.
¿Qué conceptos entran?
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Sueldo pendiente | Días trabajados del último mes no pagados |
| CTS trunca | (Remuneración + 1/6 de la última gratificación) ÷ 12 × meses, más días ÷ 360 |
| Gratificación trunca | Remuneración ÷ 6 × meses completos del semestre, más 9 % |
| Vacaciones truncas | Remuneración ÷ 12 × meses (y días ÷ 360) desde el último récord |
| Vacaciones no gozadas | Las ganadas y no tomadas |
| Indemnización | Solo en despido arbitrario o casos previstos por ley |
¿Qué datos reunir?
- Fecha de ingreso y fecha de cese.
- Remuneración computable (sueldo, asignación familiar, pagos regulares).
- Última gratificación recibida.
- Vacaciones tomadas y pendientes.
- Motivo del cese (renuncia, fin de contrato, despido).
Un ejemplo completo
Ana ganaba S/ 2,000, sin asignación familiar, con EsSalud. Ingresó el 1 de marzo de 2025, ya tomó las vacaciones de su primer año y renuncia el 31 de octubre de 2026. Su gratificación de julio fue S/ 2,000 y la CTS de mayo ya se depositó.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| CTS trunca (may–oct, 6 meses) | (2,000 + 333.33) ÷ 12 × 6 | S/ 1,166.67 |
| Gratificación trunca (jul–oct, 4 meses) | 2,000 ÷ 6 × 4 = 1,333.33 + 9 % | S/ 1,453.33 |
| Vacaciones truncas (mar–oct 2026, 8 meses) | 2,000 ÷ 12 × 8 | S/ 1,333.33 |
| Total bruto | S/ 3,953.33 |
Se suma el sueldo de octubre si aún no se pagó. Al ser renuncia, no hay indemnización.
¿Qué descuentos se aplican?
- Vacaciones truncas: son remuneración, así que se descuenta AFP u ONP y, si corresponde, renta de quinta.
- CTS y gratificación: no llevan aporte de pensiones.
- Préstamos o adelantos pendientes, si el trabajador los autorizó.
¿En qué plazo se paga?
Los beneficios sociales se pagan dentro de las 48 horas siguientes al cese. Junto con la liquidación se entrega el certificado de trabajo y la constancia de cese para que el trabajador retire su CTS. Si la empresa no paga, el trabajador puede acudir a SUNAFIL. Ver también finiquito.
Importante: este ejemplo es referencial; los regímenes MYPE, los pagos variables y los convenios colectivos cambian el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan CTS trunca si renuncio?
Sí: la CTS trunca se paga sin importar el motivo del cese.
¿Y si me despiden en el periodo de prueba?
No hay indemnización, pero sí se pagan los beneficios truncos que correspondan.
¿La liquidación paga impuesto a la renta?
La CTS y la indemnización legal están inafectas; las vacaciones y la gratificación pueden estar afectas a quinta categoría.