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Discriminación laboral: qué está prohibido, cómo prevenirla y qué consecuencias tiene
Rechazar a un postulante por su edad, pagar menos a una mujer por el mismo trabajo o despedir a alguien por estar embarazada son formas de discriminación. Además de injustas, en el Perú tienen sanciones administrativas y pueden anular un despido.
¿Qué es la discriminación laboral?
Es tratar de forma distinta y desfavorable a una persona por una característica que no tiene relación con su capacidad para el trabajo: sexo, origen, raza, religión, opinión, discapacidad, edad, idioma, estado civil, embarazo, afiliación sindical, orientación sexual u otra condición.
¿Directa o indirecta?
| Tipo | Ejemplo |
|---|---|
| Directa | "Se busca vendedor varón menor de 30 años" sin razón objetiva |
| Indirecta | Una regla neutral en apariencia que perjudica a un grupo: exigir una estatura mínima que no es necesaria para el puesto |
¿Qué normas la prohíben?
- Constitución (art. 2.2): igualdad ante la ley.
- Ley 26772: ofertas de empleo y acceso a la formación sin requisitos discriminatorios.
- Ley 30709: igualdad salarial entre hombres y mujeres.
- Ley 29973: derechos de las personas con discapacidad.
- Convenio 111 de la OIT: discriminación en el empleo y la ocupación.
- LPCL (art. 29): es nulo el despido motivado por discriminación, embarazo, afiliación sindical o por presentar una queja contra el empleador.
¿Qué consecuencias tiene?
- Multas de SUNAFIL, que suelen ser de las más altas por ser infracciones muy graves.
- En un despido nulo, la reposición del trabajador y el pago de los sueldos dejados de percibir.
- Indemnizaciones por daños.
- Daño a la reputación de la empresa.
¿Cómo prevenirla?
- Avisos con requisitos ligados solo al puesto.
- Entrevistas estructuradas con las mismas preguntas para todos.
- Cuadro de categorías y rangos de sueldo (ver equidad de género).
- Canal de denuncias confidencial.
- Capacitación a jefes que contratan y evalúan.
Ver inclusión y diversidad cultural.
Preguntas frecuentes
¿Puedo poner un límite de edad en un aviso?
Solo si hay una razón objetiva y justificada para el puesto; en general, no.
¿Pedir foto en el CV es discriminatorio?
Pedirla no está prohibido de por sí, pero usarla para descartar por apariencia sí lo sería.
¿Dónde denunciar una discriminación?
Ante SUNAFIL o, en casos de despido, ante el juzgado de trabajo.