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Desigualdad en el trabajo: brechas de ingresos en el Perú y qué puede hacer una empresa
Dos personas hacen el mismo trabajo y una gana bastante menos. Ese es el tipo de desigualdad que una empresa puede corregir. Otras desigualdades, como la de ingresos en todo el país, dependen de muchos factores, pero el lugar de trabajo también influye en ellas.
¿Qué es la desigualdad?
Son diferencias en ingresos, oportunidades o trato entre personas o grupos. No toda diferencia es injusta: un puesto con más responsabilidad puede ganar más. Se vuelve un problema cuando la diferencia no se explica por el trabajo, sino por el género, el origen, la edad u otras características.
¿Qué dicen las cifras del Perú?
- Pobreza: según el INEI, la pobreza monetaria bajó a 25.7 % de la población en 2025 (27.6 % en 2024), pero la vulnerabilidad a la pobreza subió a 32.8 % (El Peruano, mayo de 2026).
- Brecha de género: según el Instituto Peruano de Economía, en 2025 las mujeres ganaron en promedio S/ 1,631 y los hombres S/ 2,188: una brecha de 25.5 %. Comparando personas de igual edad, educación, zona y experiencia, la brecha seguía en 19.7 % (Infomercado, septiembre de 2026).
- Informalidad: cerca de 7 de cada 10 trabajadores son informales, con menos derechos y protección (ver mercado laboral).
¿Desigualdad y discriminación son lo mismo?
No. La desigualdad es el resultado (una diferencia); la discriminación es una causa posible (un trato distinto sin justificación). En el trabajo, la Ley 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres y obliga a tener un cuadro de categorías y funciones y una política salarial. Ver equidad de género.
¿Qué puede hacer una empresa?
- Definir categorías de puestos con criterios objetivos (responsabilidad, conocimientos, esfuerzo, condiciones).
- Fijar rangos salariales por categoría y publicarlos internamente.
- Revisar una vez al año si hay diferencias sin explicación entre personas de la misma categoría.
- Explicar por escrito las diferencias que existan (antigüedad, desempeño).
- Asegurar que ascensos y capacitaciones lleguen a todos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pagar distinto a dos personas en el mismo puesto?
Sí, si la diferencia tiene una razón objetiva y demostrable, como desempeño o antigüedad.
¿Qué es la brecha ajustada?
La diferencia que queda después de comparar personas con características similares; se usa para estimar la parte que no explican la educación ni la experiencia.
¿Quién fiscaliza la igualdad salarial?
SUNAFIL.