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Beneficios laborales: los que da la ley y los que suman para retener talento
El sueldo es solo una parte de lo que recibe un trabajador. Los beneficios legales y voluntarios pueden sumar fácilmente un 40 % o más sobre el sueldo básico en el régimen general. Conocerlos ayuda a calcular el costo real de contratar y a ofrecer algo atractivo.
¿Qué son los beneficios laborales?
Son pagos o ventajas que recibe el trabajador además de su sueldo. Algunos los manda la ley (obligatorios) y otros los da la empresa por decisión propia o por convenio colectivo (voluntarios). Para los obligatorios en detalle, ver beneficios sociales.
¿Cuáles son obligatorios?
| Beneficio | Régimen general | Pequeña empresa | Microempresa |
|---|---|---|---|
| Gratificaciones | 2 sueldos al año + 9 % | Medio sueldo cada una | No |
| CTS | ≈1 sueldo al año | Medio sueldo al año | No |
| Vacaciones | 30 días | 15 días | 15 días |
| Seguro de salud | EsSalud 9 % | EsSalud 9 % | SIS o EsSalud |
| Asignación familiar | 10 % de la RMV | No obligatoria | |
Para la micro y pequeña empresa, aplica a quienes se contrataron después de la inscripción en el REMYPE.
¿Qué beneficios voluntarios valoran más?
- Seguro de salud privado o EPS para el trabajador y su familia.
- Horario flexible o trabajo remoto algunos días (ver flexibilidad).
- Capacitación pagada.
- Bonos por resultados.
- Vales de alimentos (ver bono alimentario).
- Días libres por cumpleaños o fechas especiales.
¿Cuánto cuestan?
Ejemplo en el régimen general: con un sueldo de S/ 2,000, sin asignación familiar, el costo anual aproximado es: 12 sueldos (S/ 24,000) + 2 gratificaciones con bonificación (S/ 4,360) + CTS (≈S/ 2,333) + EsSalud (S/ 2,160) ≈ S/ 32,853, es decir, unos S/ 2,738 al mes. Las vacaciones ya están dentro de los 12 sueldos.
¿Cómo comunicarlos?
- Muestra en la oferta el paquete completo, no solo el sueldo.
- Entrega cada año un resumen de lo que la empresa invirtió en cada trabajador.
- Explica bien las condiciones de los beneficios voluntarios.
Preguntas frecuentes
¿Un beneficio voluntario se puede quitar?
Si se dio de forma regular, puede convertirse en un derecho adquirido; conviene definir sus condiciones por escrito desde el inicio.
¿Los practicantes tienen beneficios?
Tienen subvención, seguro y descanso, según la ley de modalidades formativas.
¿Qué es el salario emocional?
Los beneficios no monetarios que mejoran la calidad de vida: flexibilidad, reconocimiento, aprendizaje.