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Asignación familiar: ¿quiénes la reciben y cuánto es desde octubre de 2026?
Es uno de los pagos más pequeños de la planilla y, al mismo tiempo, uno de los que más se olvidan. Con el aumento del sueldo mínimo de octubre de 2026, la asignación familiar también subió. Aquí explicamos quién tiene derecho, cuánto es y por qué un error en ella arrastra errores en otros beneficios.
¿Qué es la asignación familiar?
Es un pago mensual que reciben los trabajadores de la actividad privada que tienen hijos a su cargo. Lo creó la Ley 25129 y equivale al 10 % de la remuneración mínima vital (RMV), sin importar cuánto gane el trabajador ni cuántos hijos tenga.
¿Cuánto es en 2026?
| Periodo | RMV | Asignación familiar |
|---|---|---|
| Hasta setiembre de 2026 | S/ 1,130 | S/ 113 |
| Desde el 1 de octubre de 2026 | S/ 1,230 | S/ 123 |
| Segundo tramo previsto para el primer semestre de 2027 | S/ 1,300 | S/ 130 |
Para el empleador: el aumento es automático. Si tu planilla sigue pagando S/ 113 en octubre, estás debiendo S/ 10 por trabajador cada mes, más su efecto en la CTS y las gratificaciones.
¿Quién tiene derecho?
- Trabajadores del régimen privado cuya remuneración no se fija por negociación colectiva.
- Que tengan uno o más hijos menores de 18 años.
- O hijos mayores que cursen estudios superiores, hasta los 24 años.
Es un monto único por trabajador: tener tres hijos no triplica el pago. Si ambos padres trabajan en planilla, cada uno lo cobra en su empresa.
¿Qué hay que presentar?
- Comunicar a la empresa que se tiene hijos y entregar la partida o acta de nacimiento o el DNI del menor.
- Para hijos de 18 a 24 años, la constancia de estudios superiores.
- El pago corresponde desde que se acredita, aunque los tribunales han reconocido el derecho desde que existía el hijo si la empresa lo sabía.
¿Cómo influye en otros beneficios?
La asignación familiar es remunerativa, así que entra en el cálculo de:
- La gratificación de julio y diciembre.
- La CTS de mayo y noviembre.
- Las vacaciones y la liquidación.
- Los aportes a AFP u ONP y a EsSalud.
Por eso olvidarla o pagarla con el monto viejo genera diferencias en cadena que SUNAFIL suele detectar en sus inspecciones.
Preguntas frecuentes
¿La asignación familiar se paga a trabajadores a tiempo parcial?
Sí. La ley no la condiciona a la jornada; se paga completa si se cumplen los requisitos.
¿Se paga en las microempresas?
La norma alcanza a los trabajadores de la actividad privada. Como el régimen MYPE tiene reglas propias, confirma tu caso con tu asesor laboral.
¿Cuándo deja de pagarse?
Cuando el último hijo cumple 18 años, salvo que siga estudios superiores, en cuyo caso se mantiene hasta los 24.