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Practicantes: ¿cuánto se les paga en 2026, cuántas horas pueden trabajar y qué derechos tienen?
Contratar practicantes es una buena forma de formar talento y sumar manos al negocio. Pero una práctica no es un empleo barato: tiene reglas propias, y si se usan como trabajadores encubiertos, la relación se convierte en laboral con todos sus costos. Esto es lo que hay que saber en 2026.
¿Qué es un practicante?
Es un estudiante o egresado que aprende en una empresa bajo una modalidad formativa regulada por la Ley 28518. No es un trabajador en planilla: firma un convenio de prácticas (no un contrato de trabajo) con la empresa y, en el caso de los preprofesionales, también con su centro de estudios.
¿Practicante preprofesional o profesional?
| Preprofesional | Profesional | |
|---|---|---|
| Quién | Estudiante | Egresado, hasta un tiempo después de egresar |
| Jornada máxima | 6 horas diarias o 30 semanales | 8 horas diarias o 48 semanales |
| Horas extras | No permitidas | No permitidas |
¿Cuánto se le paga?
El practicante recibe una subvención económica (no un sueldo) que, con la jornada máxima, no puede ser menor a la remuneración mínima vital: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Con jornadas menores, se paga en proporción.
Además tiene derecho a media subvención adicional por cada seis meses continuos de prácticas.
¿Qué otros derechos tiene?
- Seguro: cobertura de salud por EsSalud o un seguro privado equivalente, pagado por la empresa.
- Descansos: descanso semanal, feriados y, si el convenio supera los 12 meses, 15 días de descanso subvencionado.
- Certificado: al terminar, una constancia de las prácticas realizadas. Por ley, las prácticas cuentan como experiencia laboral.
No tiene CTS, gratificaciones ni aportes a AFP u ONP, porque no es trabajador.
¿Cuándo una práctica se vuelve relación laboral?
La modalidad se desnaturaliza y se considera un contrato de trabajo común si, por ejemplo:
- No hay convenio firmado antes de empezar.
- Las tareas no tienen relación con la carrera del practicante.
- Se supera la jornada máxima o se le hace trabajar horas extras.
- El convenio se prolonga más allá de su vencimiento o del plazo máximo legal.
Consecuencia: la empresa debería pagar como trabajador a esa persona por todo el periodo, con beneficios y aportes, además de multas de SUNAFIL.
¿Qué debe hacer la empresa?
- Firmar el convenio antes del primer día y definir un plan de aprendizaje.
- Registrar al practicante en el T-Registro y declarar su subvención en la PLAME.
- Asignarle un supervisor y tareas ligadas a su formación.
- Controlar su horario para no superar la jornada máxima.
Preguntas frecuentes
¿Un practicante puede quedarse después de hora si quiere?
No. Las horas extras están prohibidas en las modalidades formativas, aunque sean voluntarias.
¿Se le descuenta algo de la subvención?
No paga aportes de pensiones. La subvención solo podría tener retención de impuesto a la renta si sus ingresos anuales lo justifican.
¿Puedo contratar como practicante a alguien que ya fue mi trabajador?
No para la misma actividad: la ley impide usar la práctica para personas con relación laboral directa, salvo que se incorporen a una actividad distinta.