Reubicación laboral: cuándo es obligatoria y cuándo puede ser un acto de hostilidad

Un técnico se lesiona la espalda y ya no puede cargar peso; una sede cierra y hay que mover al personal. La reubicación puede ser una obligación del empleador o una decisión de gestión, pero tiene límites que protegen al trabajador.

¿Qué es la reubicación laboral?

Es el cambio de un trabajador a otro puesto, función, turno o lugar de trabajo. Puede hacerse por necesidad de la empresa o para proteger la salud de la persona.

¿Cuándo es obligatoria?

• Accidente o enfermedad: la Ley 29783 obliga a transferir al trabajador a otro puesto de menor riesgo, sin reducir su remuneración ni su categoría, cuando su estado de salud lo requiera.
• Embarazo: la trabajadora gestante puede pedir no hacer labores que pongan en riesgo su salud o la del bebé, sin afectar sus derechos.
• Discapacidad: con ajustes razonables (ver personal con discapacidad).

¿Qué límites tiene el empleador?

El empleador puede organizar el trabajo y hacer cambios razonables (el llamado ius variandi). Pero la ley laboral considera actos de hostilidad, entre otros:

• Reducir la categoría o la remuneración.
• Trasladar al trabajador a un lugar distinto con el propósito de ocasionarle perjuicio.

Frente a esto, el trabajador puede pedir que cese o dar por terminado el vínculo y reclamar indemnización. Ver mobbing.

¿Cómo hacer bien una reubicación?

1. Explica la razón por escrito.
2. Mantén la remuneración y la categoría.
3. Considera la situación personal (distancia, horarios, familia).
4. Da capacitación para el nuevo puesto.
5. Si es por salud, apóyate en el informe médico ocupacional.

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