Inicio › Recursos › Glosario › Descanso médico
Descanso médico: ¿quién lo paga, cuándo entra EsSalud y qué debe revisar el empleador?
Un trabajador se enferma y trae un certificado: tres días de descanso. ¿Se le paga normal? ¿Quién asume el costo si son tres semanas? ¿Qué pasa si el certificado es de una clínica particular? Esta guía responde las dudas que más aparecen en cualquier planilla.
¿Qué es un descanso médico?
Es el periodo en que un médico indica que el trabajador no puede laborar por enfermedad o accidente. Durante esos días el trabajador no va a trabajar, pero no pierde su ingreso: lo cubre primero el empleador y luego, si se extiende, EsSalud con un subsidio.
¿Quién paga el descanso médico?
| Días de incapacidad en el año | Quién paga | Cómo |
|---|---|---|
| Del día 1 al 20 | El empleador | Como remuneración normal |
| Desde el día 21 | EsSalud | Subsidio por incapacidad temporal: el empleador lo paga y pide el reembolso |
Ojo: los 20 días se cuentan acumulados en el año, no por cada certificado. Un trabajador con tres descansos de 8 días ya pasó a subsidio en el tercero.
¿Qué es el CITT?
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo es el documento que emite EsSalud y que da derecho al subsidio. Si el trabajador se atendió en una clínica o consultorio particular, debe validar (canjear) ese certificado en EsSalud para que, desde el día 21, la empresa pueda pedir el reembolso.
¿Cómo se pide el reembolso?
- El empleador paga al trabajador los días de subsidio en la planilla y los informa en la PLAME.
- Con el CITT, solicita el reembolso en la plataforma VIVA de EsSalud.
- Guarda la constancia y haz seguimiento: el reembolso tiene plazos y se pierde si no se pide a tiempo.
¿Qué puede revisar el empleador?
- Que el certificado tenga los datos del médico (colegiatura), el diagnóstico o código y las fechas.
- Que sea auténtico: el empleador puede verificarlo con el establecimiento que lo emitió.
- Presentar un certificado falso es una falta grave que puede justificar el despido, siguiendo el procedimiento.
Lo que no puede hacer es descontar los días ni presionar al trabajador para que vuelva antes.
¿Afecta otros beneficios?
No. Los días de descanso médico cuentan como trabajados para el récord de vacaciones, para la gratificación y para la CTS.
Preguntas frecuentes
¿Un descanso médico de un día necesita certificado?
Depende del reglamento interno de la empresa. Lo prudente es pedir siempre un sustento médico para justificar la inasistencia.
¿Me pueden despedir mientras estoy con descanso médico?
La incapacidad suspende la relación laboral; un despido motivado por la enfermedad sería arbitrario o incluso nulo si es discriminatorio.
¿Qué pasa si el accidente fue en el trabajo y la actividad es de riesgo?
En ese caso entra a cubrir el SCTR, el seguro complementario de trabajo de riesgo.