Inicio › Recursos › Glosario › Cálculo de vacaciones
Cálculo de vacaciones: cuánto se paga, cómo se fraccionan y qué pasa si no las tomas
Las vacaciones son 30 días de descanso pagado al año, pero el cálculo tiene detalles: el récord, las truncas, la indemnización por no tomarlas. Aquí van las cuentas con ejemplos.
¿Cómo se gana el derecho?
Con un año completo de servicios (récord) y un mínimo de días efectivos de trabajo: 260 si la jornada es de 6 días a la semana, 210 si es de 5 (D. Leg. 713). Los descansos médicos, licencias con goce y otras ausencias justificadas cuentan como días trabajados para este fin.
¿Cuánto se paga?
Remuneración vacacional = la remuneración que se recibiría si se trabajara: sueldo + asignación familiar + pagos regulares (promedio de comisiones u horas extras).
Se paga antes de salir de vacaciones y lleva los descuentos normales (AFP u ONP, renta de quinta). Ejemplo: sueldo S/ 2,800 + asignación S/ 123 = S/ 2,923 por los 30 días.
¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?
Si el trabajador cesa sin completar el año de récord, se le paga la parte proporcional:
Remuneración ÷ 12 × meses + remuneración ÷ 360 × días
Con S/ 2,923 y 7 meses y 10 días: 2,923 ÷ 12 × 7 = 1,705.08 + 2,923 ÷ 360 × 10 = 81.19 → S/ 1,786.27. Ver liquidación.
¿Qué pasa si no se toman a tiempo?
Las vacaciones ganadas deben tomarse dentro del año siguiente. Si no, el trabajador recibe, además de la remuneración por haber trabajado, una por el descanso no gozado y una indemnización igual a una remuneración (la llamada "triple remuneración", D. Leg. 713 art. 23). La indemnización no lleva aportes.
Ejemplo: con S/ 2,923, no tomar unas vacaciones vencidas cuesta S/ 5,846 adicionales a la empresa (descanso no gozado + indemnización).
¿Se pueden fraccionar o reducir?
- Fraccionar: 15 días pueden tomarse en bloques de al menos 7 y 8 días; los otros 15, en períodos de al menos un día (D. Leg. 1405).
- Reducir de 30 a 15 días: por acuerdo escrito, con una compensación de 15 días de remuneración.
- Adelantar: pueden acordarse días a cuenta del récord en formación.
- MYPE: en la micro y pequeña empresa inscritas, son 15 días por año.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden vender todas las vacaciones?
No: al menos 15 días deben descansarse.
¿Quién decide cuándo salgo?
Se acuerda entre el trabajador y la empresa; a falta de acuerdo, decide el empleador.
¿Los feriados dentro de las vacaciones se recuperan?
No: se cuentan como días de vacaciones.