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Cálculo de liquidación por despido: indemnización y beneficios truncos con un ejemplo
Cuando el cese es por renuncia, la liquidación suma los beneficios truncos. Si es un despido arbitrario, además hay indemnización, y el cálculo cambia mucho. Aquí está paso a paso.
¿Qué incluye la liquidación por despido?
- Sueldo pendiente del último mes.
- CTS trunca.
- Gratificación trunca, con su 9 %.
- Vacaciones truncas y no gozadas.
- Indemnización por despido arbitrario.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Contrato indefinido: 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos (meses) y treintavos (días).
Contrato a plazo fijo despedido antes de tiempo: 1.5 remuneraciones por cada mes que faltaba para terminar el contrato, también con tope de 12.
En el régimen MYPE es menor: 10 remuneraciones diarias por año en la microempresa (tope 90) y 20 en la pequeña empresa (tope 120).
Un ejemplo completo
Luis gana S/ 3,000, sin asignación familiar. Ingresó el 1 de junio de 2022 y lo despiden sin causa el 15 de octubre de 2026 (4 años, 4 meses y 14 días). Su gratificación de julio fue S/ 3,000.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización: 4 años | 4,500 × 4 | S/ 18,000.00 |
| Indemnización: 4 meses | 4,500 ÷ 12 × 4 | S/ 1,500.00 |
| Indemnización: 14 días | 4,500 ÷ 360 × 14 | S/ 175.00 |
| CTS trunca (5 meses y 15 días) | (3,000 + 500) ÷ 12 × 5 + 3,500 ÷ 360 × 15 | S/ 1,604.17 |
| Gratificación trunca (jul–sep) | 3,000 ÷ 6 × 3 + 9 % | S/ 1,635.00 |
| Vacaciones truncas (4 meses y 15 días) | 3,000 ÷ 12 × 4 + 3,000 ÷ 360 × 15 | S/ 1,125.00 |
| Total bruto | S/ 24,039.17 |
Más los 15 días de octubre si no se pagaron. Octubre no cuenta para la gratificación porque no es un mes completo.
¿Qué impuestos y descuentos tiene?
- La indemnización legal y la CTS no pagan renta.
- Las vacaciones truncas llevan AFP u ONP y, si corresponde, renta de quinta.
- La gratificación trunca puede tener renta de quinta, pero no aportes de pensiones.
¿Cuándo se paga y qué hacer si no pagan?
Los beneficios sociales, dentro de las 48 horas del cese. El trabajador puede cobrar la indemnización o, en ciertos casos, demandar la reposición; en general, cobrar la indemnización implica aceptar el despido. Si hay dudas, conviene asesoría legal antes de firmar.
Para una renuncia, ver calculadora de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Hay indemnización si renuncio?
No, salvo actos de hostilidad que justifiquen un despido indirecto.
¿Y si me despiden en el periodo de prueba?
No corresponde indemnización.
¿La indemnización se calcula con el último sueldo?
Sí, con la remuneración computable para la CTS al momento del despido.