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Seguridad social en el Perú: salud y pensiones explicadas para empleadores y trabajadores
Enfermarse, tener un hijo, sufrir un accidente o llegar a la vejez: la seguridad social existe para que esos momentos no dejen a una persona sin ingresos ni atención. En el Perú se apoya en dos pilares: salud y pensiones.
¿Qué es la seguridad social?
Es el conjunto de sistemas públicos y privados que protegen a las personas frente a riesgos sociales: enfermedad, maternidad, accidentes, invalidez, vejez y muerte. El Convenio 102 de la OIT fija las normas mínimas, y la Constitución peruana reconoce el derecho universal y progresivo a la seguridad social.
¿Cómo funciona el pilar de salud?
| Sistema | A quién cubre | Quién paga |
|---|---|---|
| EsSalud | Trabajadores en planilla y sus derechohabientes | El empleador, 9 % de la remuneración |
| SIS | Personas sin otro seguro; también trabajadores de microempresas en ciertos casos | El Estado (y aportes en algunos planes) |
| EPS | Complemento privado a EsSalud | Parte del aporte + copagos |
¿Cómo funciona el pilar de pensiones?
Además, en actividades de riesgo, el empleador contrata el SCTR (salud y pensión por accidentes y enfermedades de trabajo).
¿Qué pasa si la empresa no paga los aportes?
- SUNAT cobra los aportes omitidos con intereses y multas.
- Si el trabajador necesita atención o un subsidio, EsSalud puede atenderlo y luego cobrar el costo a la empresa.
- No pagar a la AFP los aportes retenidos al trabajador puede tener consecuencias penales.
- El trabajador pierde años de aporte para su pensión.
Ver prestaciones.
Preguntas frecuentes
¿El trabajador paga EsSalud?
No: el 9 % lo paga el empleador.
¿Un independiente tiene seguridad social?
Puede afiliarse a seguros potestativos de EsSalud, al SIS y aportar a una AFP u ONP.
¿Qué es un derechohabiente?
El familiar del asegurado que recibe cobertura de salud: cónyuge o conviviente e hijos, según las reglas.