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Salario: qué incluye, cómo se fija y cuánto es el mínimo en el Perú en 2026
Salario, sueldo, remuneración: en la conversación se usan como sinónimos, pero cada palabra tiene su matiz. Lo importante es saber qué incluye el pago, cuánto es el mínimo y cómo fijarlo de forma justa.
¿Salario, sueldo o remuneración?
| Término | Uso habitual |
|---|---|
| Salario | Históricamente, el pago diario o semanal a obreros; hoy, pago por el trabajo en general |
| Sueldo | Pago mensual fijo a empleados |
| Remuneración | Término legal: todo lo que se recibe por el trabajo y es de libre disposición |
¿Qué partes tiene?
- Fija: sueldo básico, asignación familiar.
- Variable: comisiones, bonos por metas, horas extras.
- En especie: bienes o servicios de libre disposición.
¿Cuánto es el salario mínimo?
La remuneración mínima vital (RMV) es de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (D. S. 015-2026-TR); antes era S/ 1,130. La fija el Poder Ejecutivo, con participación del Consejo Nacional de Trabajo. Aplica a jornadas completas de 8 horas diarias o 48 semanales; para jornadas menores se paga en proporción. Ver salario mínimo.
¿Cómo fijar salarios en una empresa?
- Agrupa los puestos por responsabilidad y complejidad (cuadro de categorías, exigido por la Ley 30709).
- Investiga cuánto paga el mercado por puestos similares.
- Define un rango por categoría (mínimo, medio, máximo).
- Ubica a cada persona en el rango según experiencia y desempeño.
- Revisa una vez al año, considerando la inflación.
Salario emocional: flexibilidad, reconocimiento y aprendizaje también pesan al decidir dónde trabajar (ver beneficios).
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar por debajo del mínimo?
No en una jornada completa; solo en proporción si la jornada es menor.
¿Me pueden bajar el sueldo?
Solo con tu acuerdo por escrito y sin bajar del mínimo; una rebaja unilateral es acto de hostilidad.
¿El salario se puede pagar en dólares?
Sí, si se pacta, respetando el equivalente al mínimo en soles.