Inicio › Recursos › Glosario › Inclusión
Inclusión laboral: cuota de personas con discapacidad y prácticas para un equipo diverso
Contratar personas distintas es diversidad; que todas puedan participar, aportar y crecer es inclusión. En el Perú, además, la ley obliga a ciertas empresas a emplear a personas con discapacidad.
¿Qué es la inclusión laboral?
Es lograr que todas las personas, sin importar su discapacidad, origen, edad, género u otra condición, accedan al empleo en igualdad de oportunidades y se sientan parte del equipo. La diversidad describe quiénes están; la inclusión, cómo se les trata.
¿Qué exige la ley sobre discapacidad?
- Cuota de empleo: según la Ley 29973, los empleadores privados con más de 50 trabajadores deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3 % de su personal.
- Ajustes razonables: adaptar el puesto, las herramientas o el horario, salvo que suponga una carga desproporcionada.
- Sin discriminación en la selección, el sueldo o el despido.
SUNAFIL fiscaliza la cuota. Ver personal con discapacidad.
¿Qué beneficios tiene contratar personas con discapacidad?
La normativa prevé una deducción adicional en el impuesto a la renta sobre las remuneraciones pagadas a trabajadores con discapacidad, con requisitos (por ejemplo, el certificado de discapacidad). Además, aporta perspectivas distintas y mejora la reputación de la empresa.
¿Qué prácticas funcionan?
- Avisos de empleo accesibles y con requisitos solo del puesto.
- Entrevistas con apoyos si se necesitan (intérprete, local accesible).
- Onboarding con un compañero de referencia.
- Ajustes en el puesto acordados con la persona.
- Capacitar al equipo en trato y lenguaje respetuoso.
- Revisar que ascensos y capacitaciones lleguen a todos.
Ver discriminación.
Preguntas frecuentes
¿Mi pyme de 20 trabajadores debe cumplir la cuota?
No: la cuota del 3 % aplica a empleadores privados con más de 50 trabajadores. Igual puedes contratar de forma inclusiva.
¿Dónde encuentro candidatos con discapacidad?
En los servicios de empleo del Ministerio de Trabajo, CONADIS y organizaciones especializadas.
¿Qué es un ajuste razonable?
Una adaptación del puesto o del entorno que permite trabajar a una persona con discapacidad sin un costo desproporcionado.