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Equidad de género en la empresa: qué exige la ley peruana y cómo aplicarla
La equidad de género no es tratar a todos exactamente igual, sino dar a cada persona lo que necesita para tener las mismas oportunidades. En el trabajo, se traduce en sueldos justos, acceso a ascensos y condiciones que no castiguen la maternidad.
¿Equidad o igualdad?
| Significado | Ejemplo | |
|---|---|---|
| Igualdad | Mismos derechos y trato | Mismo sueldo por el mismo puesto |
| Equidad | Ajustes para que las oportunidades sean reales | Lactario y hora de lactancia para que una madre pueda seguir trabajando |
Las dos se complementan: la equidad es el camino; la igualdad, el resultado.
¿Cómo está la brecha en el Perú?
Según el Instituto Peruano de Economía, en 2025 las mujeres ganaron en promedio 25.5 % menos que los hombres (S/ 1,631 frente a S/ 2,188). Aun comparando personas con la misma edad, educación y experiencia, la diferencia fue de 19.7 % (Infomercado, septiembre de 2026). Ver desigualdad.
¿Qué exige la ley?
- Ley 30709 y D. S. 002-2018-TR: prohíben la discriminación remunerativa y obligan a tener un cuadro de categorías y funciones y una política salarial con criterios objetivos.
- Ley 27942: prevención y sanción del hostigamiento sexual; todas las empresas deben tener un procedimiento y canal de denuncia.
- Ley 29896: lactario en centros de trabajo con 20 o más mujeres en edad fértil.
- Ley 27240: una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año.
- Maternidad: 98 días de descanso con subsidio de EsSalud y protección contra el despido por embarazo.
¿Qué prácticas aplicar en una pyme?
- Arma tu cuadro de categorías: agrupa puestos por responsabilidad y fija rangos de sueldo.
- Revisa cada año si hay diferencias por género dentro de una misma categoría.
- Publica avisos de empleo con lenguaje neutro.
- Ofrece horarios flexibles a madres y padres cuando el puesto lo permita.
- Capacita a jefes en prevención del hostigamiento.
Preguntas frecuentes
¿Una MYPE debe tener cuadro de categorías?
La obligación de la Ley 30709 alcanza a los empleadores en general; en empresas pequeñas el cuadro puede ser sencillo.
¿Puedo preguntar en una entrevista si piensa tener hijos?
No: es una pregunta discriminatoria.
¿Quién fiscaliza?
SUNAFIL, que puede multar por discriminación salarial o por no tener el cuadro y la política.