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Aguinaldo: ¿es lo mismo que la gratificación y cuánto se recibe en el Perú?
En diciembre todos hablan del "aguinaldo", pero no todos se refieren a lo mismo. En una empresa privada, la palabra suele usarse para la gratificación de Navidad; en el Estado, es un monto fijo que se aprueba por norma. La diferencia puede ser de miles de soles.
¿Qué es el aguinaldo?
Es un pago extraordinario que se entrega en fechas festivas, sobre todo en Navidad. En el Perú la palabra se usa de dos formas:
- En el sector privado: como nombre popular de la gratificación de diciembre.
- En el sector público: como un monto fijo que el Estado entrega a sus trabajadores en julio (Fiestas Patrias) y en diciembre (Navidad).
¿En qué se diferencia de la gratificación?
| Gratificación (privado) | Aguinaldo (sector público) | |
|---|---|---|
| Base legal | Ley 27735 | Decreto supremo que se aprueba cada año |
| Monto | Una remuneración completa (régimen general) si se trabajó todo el semestre | Monto fijo igual para todos los beneficiarios |
| Fechas | Hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre | En julio y diciembre, según el decreto |
| Extra | Bonificación extraordinaria de 9 % (o 6.75 % con EPS) | No |
En el sector público, el aguinaldo se ha fijado en S/ 300 por cada ocasión en los últimos años, según los decretos publicados en El Peruano. Los trabajadores CAS tienen, por ley, derecho a gratificaciones; LP Derecho reportó en julio de 2026 debates sobre cómo se les aplicó.
¿Quién recibe la gratificación en el sector privado?
- Trabajadores en planilla del régimen general: una remuneración en julio y otra en diciembre.
- Pequeña empresa (REMYPE): media remuneración en cada oportunidad.
- Microempresa: no tiene derecho a gratificación.
- Si no trabajó el semestre completo, recibe una gratificación proporcional (por meses completos).
Para calcularla, ver cómo calcular la gratificación.
¿Tiene descuentos?
La gratificación ordinaria del sector privado no tiene descuento de AFP, ONP ni EsSalud, pero sí puede estar afecta al impuesto a la renta de quinta categoría si los ingresos anuales superan el mínimo. Un bono navideño voluntario que la empresa da por liberalidad es otra cosa: un pago extraordinario no remunerativo.
Para empleadores: pagar la gratificación después del 15 de diciembre es una infracción que SUNAFIL puede multar.
Preguntas frecuentes
¿La canasta navideña reemplaza la gratificación?
No. La canasta es un regalo adicional; la gratificación es un derecho legal.
¿Un practicante recibe aguinaldo?
Recibe una subvención adicional equivalente a media subvención cada seis meses, según la ley de modalidades formativas.
¿Si renuncio en noviembre cobro la gratificación de diciembre?
Recibes la gratificación trunca proporcional en tu liquidación.