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Personal con discapacidad: derechos, cuota de empleo, ajustes y beneficios para la empresa
Incorporar a personas con discapacidad no es solo cumplir una ley: es acceder a talento que muchas empresas pasan por alto. Esta guía resume lo que dice la norma peruana y cómo hacerlo bien.
¿Qué derechos laborales tienen?
La Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce el derecho a trabajar en igualdad de condiciones, con la misma remuneración por trabajo de igual valor y con los ajustes que necesiten. Está prohibida la discriminación en la selección, el sueldo, los ascensos y el despido (ver discriminación).
¿Cómo se acredita la discapacidad?
- Certificado de discapacidad: lo emiten establecimientos de salud autorizados.
- Registro Nacional de la Persona con Discapacidad: a cargo de CONADIS; la inscripción da acceso a beneficios.
La información sobre la discapacidad es un dato sensible: se trata con reserva (Ley 29733).
¿Qué es la cuota de empleo?
Los empleadores privados con más de 50 trabajadores deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3 % de su personal. En el sector público la cuota es de 5 %. SUNAFIL fiscaliza su cumplimiento. Ver inclusión.
¿Qué son los ajustes razonables?
Son adaptaciones del puesto, las herramientas, el horario o el entorno para que la persona pueda trabajar, siempre que no supongan una carga desproporcionada para la empresa. Ejemplos:
- Rampa o cambio de escritorio a la planta baja.
- Lector de pantalla o pantalla más grande.
- Horario adaptado para tratamientos.
- Instrucciones por escrito además de verbales.
Negar un ajuste razonable sin justificación puede considerarse un acto de hostilidad.
¿Qué beneficios tiene para la empresa?
- Deducción adicional en el impuesto a la renta sobre las remuneraciones pagadas a trabajadores con discapacidad, cumpliendo los requisitos de la norma tributaria.
- Acceso a talento con alta permanencia en el empleo.
- Mejor reputación y cumplimiento de la cuota.
Preguntas frecuentes
¿Puedo preguntar en la entrevista si tiene una discapacidad?
Solo para saber qué ajustes necesita en el proceso o el puesto, no para descartar.
¿La cuota aplica a mi empresa de 30 trabajadores?
No, aplica a partir de más de 50 trabajadores; igual puedes contratar de forma inclusiva.
¿Dónde encuentro candidatos?
En los servicios de empleo del Ministerio de Trabajo, CONADIS y asociaciones de personas con discapacidad.