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Derecho laboral en el Perú: las normas clave que toda empresa debe conocer
Contratos, jornadas, beneficios, despidos: el derecho laboral peruano está repartido en muchas normas. Esta guía las ordena por tema para que sepas dónde está cada regla y qué revisa SUNAFIL. Para los principios generales, ver derecho del trabajo.
¿Qué regímenes laborales hay?
| Régimen | A quién aplica |
|---|---|
| General (D. Leg. 728) | Empresas privadas en general |
| MYPE | Micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE (beneficios reducidos) |
| Agrario, construcción civil, trabajadoras del hogar, minero | Regímenes especiales con reglas propias |
| Sector público (276, CAS, servicio civil) | Entidades del Estado |
¿Qué norma regula cada tema?
- Contratos y despido: D. S. 003-97-TR (LPCL).
- Jornada y horas extras: D. S. 007-2002-TR.
- Vacaciones y descansos: D. Leg. 713.
- CTS: D. S. 001-97-TR.
- Gratificaciones: Ley 27735.
- Asignación familiar: Ley 25129.
- Seguridad y salud: Ley 29783.
- Hostigamiento sexual: Ley 27942.
- Igualdad salarial: Ley 30709.
- Relaciones colectivas: D. S. 010-2003-TR.
¿Quién fiscaliza y cuánto cuestan las faltas?
SUNAFIL inspecciona y multa. Las multas se calculan en UIT según la gravedad de la infracción, el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa; las MYPE inscritas tienen escalas menores. Subsanar durante la inspección puede reducir la multa.
¿Qué revisar como mínimo en una pyme?
- Todos los trabajadores en planilla y en el T-Registro.
- Contratos escritos cuando la ley lo exige.
- Boletas de pago entregadas cada mes.
- CTS depositada en mayo y noviembre; gratificaciones en julio y diciembre.
- Vacaciones gozadas a tiempo.
- Registro de asistencia.
- Plan básico de seguridad y salud, y SCTR si aplica.
- Reglamento interno si tienes más de 100 trabajadores; política contra el hostigamiento en todos los casos.
Preguntas frecuentes
¿Dónde consulto las normas laborales?
En el portal del Ministerio de Trabajo y en el diario oficial El Peruano.
¿Las normas cambian seguido?
Algunos montos, como la remuneración mínima, cambian por decreto; revisa siempre la fecha de la norma.
¿Necesito un abogado laboralista?
Para despidos, inspecciones o demandas, es muy recomendable.