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Cómo calcular la CTS paso a paso: fórmula, ejemplo y errores comunes
La CTS se deposita dos veces al año y muchas veces se calcula "a ojo". Con la fórmula correcta, cualquier trabajador puede verificar su depósito y cualquier empresa puede evitar diferencias que luego se convierten en multas. Esta es la cuenta, paso a paso.
¿Qué períodos cubre cada depósito?
| Depósito | Período que cubre | Fecha límite |
|---|---|---|
| Mayo | Noviembre del año anterior a abril | 15 de mayo |
| Noviembre | Mayo a octubre | 15 de noviembre |
Si la fecha cae en día no hábil, se traslada al siguiente día hábil. Más contexto en CTS.
¿Cuál es la remuneración computable?
Se suma:
- La remuneración básica del último mes del período (abril u octubre).
- La asignación familiar, si corresponde.
- Un sexto (1/6) de la última gratificación recibida (julio para el depósito de noviembre; diciembre para el de mayo).
- Los conceptos variables regulares (horas extras, comisiones) si se recibieron en al menos tres meses del período, en promedio.
¿Cuál es la fórmula?
CTS = (Remuneración computable ÷ 12 × meses completos) + (Remuneración computable ÷ 360 × días)
Si trabajó los seis meses completos, la CTS es media remuneración computable.
Un ejemplo completo (depósito de noviembre de 2026)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo de octubre | S/ 2,400.00 |
| Asignación familiar (10 % de la RMV de S/ 1,230) | S/ 123.00 |
| 1/6 de la gratificación de julio (S/ 2,400 + S/ 113 de asignación con la RMV anterior = S/ 2,513 ÷ 6) | S/ 418.83 |
| Remuneración computable | S/ 2,941.83 |
| Seis meses completos: 2,941.83 ÷ 12 × 6 | S/ 1,470.92 |
Si en el período solo tuviera 4 meses completos y 15 días computables (por ejemplo, por una licencia sin goce de haber), con la misma remuneración computable: 2,941.83 ÷ 12 × 4 + 2,941.83 ÷ 360 × 15 = S/ 980.61 + S/ 122.58 = S/ 1,103.19.
¿Y en la pequeña empresa?
En el régimen de la pequeña empresa la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año, es decir, aproximadamente la mitad de la del régimen general. En la microempresa no hay CTS.
¿Qué errores son frecuentes?
- Olvidar el sexto de la gratificación.
- No incluir la asignación familiar.
- Contar meses incompletos como completos.
- Depositar después del 15 y no entregar la hoja de liquidación al trabajador.
Recuerda: el empleador debe entregar al trabajador la liquidación del depósito, con el detalle del cálculo. No hacerlo también es una infracción.
Preguntas frecuentes
¿Las faltas injustificadas reducen la CTS?
Sí, los días de inasistencia injustificada se descuentan del tiempo computable.
¿Las vacaciones cuentan para la CTS?
Sí, el período vacacional se considera tiempo trabajado.
¿Qué pasa si renuncio antes de mayo?
La CTS trunca se paga en tu liquidación.