Igualdad de género en el trabajo: derechos, cifras y cómo medir avances en tu empresa

La igualdad de género en el trabajo significa que hombres y mujeres tengan los mismos derechos, el mismo pago por trabajo de igual valor y las mismas oportunidades de crecer. Aún hay camino por recorrer, y las empresas tienen herramientas concretas para avanzar.

¿Qué es la igualdad de género?

Es el principio de que mujeres y hombres tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades, sin que su sexo determine cómo se les trata. Se complementa con la equidad de género, que propone medidas para corregir desventajas y llegar a esa igualdad.

¿Qué normas la protegen en el Perú?

• Constitución: igualdad ante la ley y no discriminación.
• Ley 28983: Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Ley 30709: prohíbe la discriminación remunerativa; exige cuadro de categorías y política salarial.
• Ley 27942: prevención y sanción del hostigamiento sexual.
• Convenio 100 de la OIT: igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

¿Qué dicen las cifras?

Según el Instituto Peruano de Economía, en 2025 las mujeres ganaron en promedio un 25.5 % menos que los hombres. La brecha bajó frente a 2024 (27.1 %), pero sigue alta. Parte se explica por diferencias de jornada, sector u ocupación; otra parte no se explica por esas variables (Infomercado, septiembre de 2026). Ver desigualdad.

¿Qué indicadores puede medir una empresa?

1. Brecha salarial interna: sueldo promedio de mujeres y hombres en cada categoría.
2. Composición por nivel: qué porcentaje de jefaturas ocupan mujeres.
3. Ascensos: cuántos se dieron a cada género frente a cuántas personas había.
4. Retención tras la maternidad: cuántas mujeres siguen un año después del descanso.
5. Capacitación: horas de formación por género.

Consejo: mide una vez al año y compara. Si una cifra no tiene explicación objetiva, investígala.

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