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Carta de recomendación laboral: qué debe decir, quién la firma y un ejemplo
Una buena referencia puede inclinar la balanza en un proceso de selección. La carta de recomendación es esa referencia por escrito: alguien que te conoce trabajando da fe de lo que haces bien.
¿Qué es y en qué se diferencia del certificado de trabajo?
| Certificado de trabajo | Carta de recomendación | |
|---|---|---|
| Obligatorio | Sí, la empresa debe entregarlo al cese | No, es voluntaria |
| Contenido | Tiempo de servicios y cargo | Opinión sobre desempeño y cualidades |
| Quién firma | La empresa | Un jefe, cliente o profesor que conoce el trabajo |
¿Quién debe firmarla?
Quien conoció de cerca el trabajo: el jefe directo, un gerente o un cliente importante. Una carta de alguien con cargo alto pero que no conoce a la persona pesa menos que una de su jefe directo con ejemplos concretos.
¿Qué estructura usar?
- Membrete o datos de la empresa y fecha.
- Quién recomienda, su cargo y su relación con la persona.
- Cargo y tiempo que trabajaron juntos.
- Dos o tres logros o cualidades con ejemplos.
- La recomendación expresa y datos de contacto para confirmar.
Un ejemplo breve
Lima, 20 de octubre de 2026
A quien corresponda:
Como jefe de Operaciones de Servicios Andinos S.A.C., supervisé a Carlos Huamán, técnico de mantenimiento, de marzo de 2023 a septiembre de 2026. Carlos atendió en promedio 25 servicios al mes, con muy pocos reclamos, y capacitó a dos técnicos nuevos. Es puntual, ordenado con sus informes y cuida los equipos de los clientes.
Lo recomiendo sin reservas. Puede contactarme al 987 000 111.
Rosa Quispe — Jefa de Operaciones
Los nombres son de ejemplo.
¿Qué no incluir y cómo verificar una?
- No exagerar ni inventar logros: quien recibe la carta puede llamar.
- No incluir datos sensibles (salud, vida familiar).
- Como empleador, verifica: llama al número indicado y confirma con la empresa por canales oficiales.
Ver también carta de presentación y CV.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a darme una carta de recomendación?
No; sí está obligada a entregar el certificado de trabajo.
¿Puedo redactarla yo y pedir que la firmen?
Es común proponer un borrador, pero quien firma debe revisarlo y estar de acuerdo con lo que dice.
¿Cuántas cartas presentar?
Dos o tres, de personas distintas, son suficientes.